Семинары и тренинги
 
 Семинары и тренинги 
 Компании 
 Тренеры 
 Статьи 

Бухгалтерия и налоги
Личностного роста
Финансы и инвестиции
Для руководителей
Управление персоналом
Продажи
Mаркетинг и PR
Юридические
Недвижимость и строительство
Психологические
Общение и переговоры
Логистика
Бизнес и менеджмент
Для секретарей
Экономика и ВЭД
Авторские тренинги
Архив семинаров

Поиск по сайту


Авторизация

Запомнить меня на этом компьютере
  Забыли свой пароль?
  Регистрация


Семинары и тренинги / Расписание семинаров

Курс "Нормирование и оплата труда работников производственной и непроизводственной сферы"


Дата проведения: 22 мая 2018
Город: Санкт-Петербург
Стоимость: 30200

Приглашаются:
Собственники, генеральные директора.
Директора по персоналу.
Директора по развитию, финансовые директора и другиетоп-менеджеры компаний.
Начальники отделов мотивации и компенсации.
Начальники ОТиЗ. Руководители отделов труда и заработной платы.
Нормировщики.
Цель курса :
Изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте.
Изучение и анализ опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда.
Освоить методику проектирования рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов.
Получить умения и навыки установления и внедрения норм труда, анализа выполнения норм труда и пересмотра устаревших норм.

Программа курса:
1. Система норм труда и нормативных материалов по труду

Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени.
Нормы результатов труда.
Нормы условий труда.
Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и нормативами.
2. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов

Методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных аспектов организации и нормирования труда.
Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Хронометраж, его назначение и методика проведения.
Фотография рабочего времени, ее виды и методика.
Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж.
Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
Формы представления нормативных материалов по труду.
3. Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов. Оптимизация норм обслуживания и численности

Прямые и косвенные затраты времени.
Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций.
Последовательность проектирования трудовых процессов.
Структура задач оптимизации приёмов труда.
Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
Необходимость выбора оптимального варианта численности рабочих при взаимодействии по схеме «с возможным ожиданием».
Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
Методы оптимизации разделения труда и численности персонала.
4. Организация оплаты труда

Структура дохода сотрудника предприятия. Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда и её системы. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
Оплата труда на конкурсной основе.
Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции.
Организация и мотивация пересмотра норм.
Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
Оценка вклада цеха (отдела) в формирование прибыли.
Методика распределения фонда поощрения между подразделениями предприятия.
5. Вопросы организации и нормирования труда в непроизводственной сфере. Особенности организации и нормирования труда служащих

Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации.
Разделение и кооперация труда служащих: виды, формы, регламентация. Совмещение должностей.
Содержание организации процессов труда по управлению.
Определение рационального содержания процессов труда по функциям управления.
Методы и средства выполнения управленческих операций.
Первичные элементы управленческих операций, способы и приемы их выполнения.
Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени.
Улучшение организации рабочих мест служащих.
Совершенствование условий труда, режимов труда и отдыха служащих.
Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности.
Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда служащих.
Прямые и косвенные методы нормирования труда служащих, их характеристика.
Пути дальнейшего повышения эффективности труда служащих на основе механизации и автоматизации их труда.
Характеристики профессиональных стандартов.
Функциональное, технологическое и предметное разделение труда.
Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
Рабочее место. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места.
Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.
Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда.
Динамика работоспособности как основа разработки рациональногорежима труда и отдыха.
Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
Обслуживание рабочих мест.
Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
Определение норм управляемости.
6. Нормирование труда в сфере научных исследований и разработок

Зависимость между затратами ресурсов, в том числе ресурсов труда, и результатами.
Продолжительность рабочего времени (экстенсивная величина).
Объем труда в единицу времени (интенсивная величина).
Обобщающие факторы, определяющие трудоемкость работ в сфере научной деятельности: уровень неопределенности, сложность и новизна исследований и разработок, масштабы.
Циклический характер зависимости между затратами труда и результатами научных исследований и разработок.
Творческий интерес к решению конкретной проблемы как важный субъективный фактор, резко повышающий продуктивность научного труда и соответственно сокращающий его трудоемкость.
Ограниченные возможности передачи информации, необходимой для оценки затрат труда и находящейся распоряжении непосредственных участников выполнения работ, другим лицам.
Принципы определения нормативной трудоемкости и пути их реализации в научно-исследовательском секторе.
Основная классификация работ в научно-исследовательском секторе по целевому назначению (Фундаментальные, Поисковые, Прикладные, Разработки, Опытно-конструкторские).
7. Процесс обоснования трудоемкости научно-исследовательской деятельности

Технические задания, методические программы, промежуточные отчеты о научных исследованиях др.
Применение гибких значений нормативной трудоемкости, исключающие «натиск» на творческий процесс.
Формирование карты трудоемкости: проектирование рационального трудового процесса и его организации; оптимизация содержания трудового процесса. Выделение, учет и исключение из круга обязанностей несвойственных им работ при установлении нормированных заданий.
Формирование коллективных и индивидуальных нормативных заданий: адаптация нормативной трудоемкости по ходу процесса научной деятельности.
Формирование карты обоснования трудоемкости.
Определения трудоемкости комплексов работ на каждой стадии и этапе научной деятельности.
Формирования необходимого объема работ структурным подразделениям и первичным коллективам.
Установления нормированных заданий на месяц (квартал) как отдельным исполнителям, так и коллективам исполнителей.
Разработка текущих норм; проведение наблюдений и измерений в связи с разработкой и пересмотром норм, анализом использования рабочего времени; установление нормативной трудоемкости по результатам рационализации рабочих мест.
Анализ трудоемкости в аспекте совокупных производственных затрат.
Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта в области техники и технологии производства, конструкции изделий, организации труда и производства с целью снижения затрат живого труда.
Анализ и оценка нормативов времени.
Оценка норм труда, используемых на предприятии.
Оценка результатов труда в связи с задачами материального стимулирования.
Разработка эталонных и проектных норм.
Участие в разработке планов организационно-технических мероприятий, расчете себестоимости продукции, планировании деятельности предприятия.
Уточнение и корректировка предварительных значений трудоемкости и фонда заработной платы специалистов после завершения работы.
Пихофизиологическое обоснование норм труда: психофизиоло­гические факторы и ограничения (предельный уровень утомления, оптимальный уровень интенсивности), влияющие на высокую производительность при сохра­нении на длительное время здоровья и работоспособности работников умствен­ного труда.
Социальное обоснование норм труда: устранение разобщенности в труде, обеспечение условий для повышения его содержательности и престижности, уси­ление творческой активности специалистов, а также учет общеобразовательной, профессиональной подготовки и стажа работы.
Системный подход к проблеме нормирования.

Подробности:7 (812) 424-56-43
http://www.cpklider.ru/normirovanie-i-oplata-truda-rabotnikov-proizvodstvennoj-i-neproizvodstvennoj-sfery/



Как связаться с организаторами семинара/тренинга?




Добавить компанию
Добавить семинар
Организатор семинара
 


Ближайщие тренинги


©www.treninglist.ru, 2006-2018
Семинары и тренинги, Киев, Apostille Services in New York City, тренинги личностного роста в Москве, семинары/тренинги по управлению персоналом, тренинги продаж, семинары по маркетингу и PR, юридический семинары, семинары по строительству, психологические тренинги, тренинги общения, семинары по транспортной логистике, бизнес-семинары в Москве, семинары для секретарей, бесплатные семинары, семинары по информационным технологиям и безопасности, Перевод документов в Бруклине, Нью-Йорк, Certified Translation Services , Apostille Services in U.S. , Перевод диплома в США, Tumaczenie Dokumentw w USA